管理或变革组织,目的是延续生命体!

每当遇到难题,企业希望得到尽快见效的解决方案时,常立足于这样的想法:第一、寻求一种机制,认为机制是万能的医术,能解决一切问题;第二、强调管理层干部的问题。没错,事实上,很多企业遭遇重大危机时,特别是在遭遇重大经营问题上,会采取改组内部组织,敦促部分管理人员主动离职这两招,但是只有极少数企业能够真正扳回局面,大部分情况下,采用这两招后,企业非但没有向好,反而会更加失控。