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基于实际绩效激励机制下Y研究所市场开发激励研究

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摘要 为深入贯彻中国航天科工集团公司"1+2+3+4+5+N"转型升级总体发展思路及战略措施,全面推行基于实际绩效的激励机制,Y研究所不断完善、修订薪酬分配模式和激励模式,有效调动研究所人员工作的积极性,起到了较好的支撑作用,文章重点围绕市场开发人员激励工作开展研究.
作者 蒋英琦
机构地区 中国航天科工集团信息对抗总体部
出处 《管理学家》 2020年第2期137-138,共2页 Master Management
关键词 人力资源 绩效考核 激励机制 市场开发
分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]
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参考文献1

二级参考文献25

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共引文献52

管理学家
2020年 第2期

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