员工的招聘和甄选体系及员工关系管理

企业人员的招聘分为内部招聘和外部招聘,甄选要求通过笔试、面试、心理测试、评价等各种手段详细了解应聘者的素质,对应聘者进行考核。在选拔到了合格的员工后就进行人力资源配置活动,把符合企业发展要求的员工安排到各自适用的岗位上。本文主要研究了企业员工招聘的程序、招聘体系、人员的甄选、人员的配置、招聘效果的评估等问题。