现代公司人力资源培训与开发问题研究

当本文通过人力资源开发与培训的工作实践调查,提出在知识经济时代友邦的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。将企业人力资源开发与培训的地位提升到关乎企业发展的战略地位,才能在竞争中立于不败之地。