文化创意型企业90后员工离职倾向研究

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摘要我国职场中"90后"员工逐渐增长,已然成为主力军。"90后"有其独特的特点,个性张扬、自我,这是其优点,但是对于很多企业管理者来说,也是"90后"员工令其头疼的地方。"90后"员工的成长环境与老员工的不同,故其人生观和价值观都有所不同,甚至稍不满意便辞职,"90后"员工的管理难成为令管理者很头痛的一个问题。

作者解静房柏莹张英奎李楠赵煜

机构地区北京化工大学经济管理学院

出处《企业研究》 2020年第2期21-23,共3页 Business Research

关键词 90后离职倾向个性张扬企业管理者创意型企业员工的管理主力军

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G124 [文化科学]

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