国有企业的就业“位势租”效应及其门槛特征——基于全国1999-2017年省级面板数据分析

本文通过对国有企业就业创造和挤出效应的考察发现,国有企业的特殊地位决定其可以享受一定程度的"位势租",即国有企业的预算约束软化并享有特殊的补贴,这导致他们能够占据更多的经济资源,挤占部分民营经济的发展资源。进一步,如果把国有企业的就业影响效应纳入劳动力市场二元的分析框架,即正规经济和非正规经济二元并存的劳动力市场,发现国有企业对正规经济的就业吸纳效应更加明显。同时,本文以软预算约束作为国有企业"位势租"的代理指标,利用门槛模型分析当期享受的"位势租"不同时,国有企业的就业创造能力和就业挤出效应存在差异。