摘要
德国军人保障制度既反映出德国社会保障大厦体系的一般性特征,同时也呈现出军人这个特殊社会团体和职业团体的独特性。由于定期服役军人的生命历程的特殊性,德国军人社会保障体系也为军人在生涯历程的阶段性过渡和转迁阶段提供了一系列的制度安排,促使军人能够重新返回社会主流的具有强制社会保障义务的劳动就业关系中去,也有利于军人融入社会以及现代化的劳动力市场。在这一过程中,社会福利、职业教育和能力培育等补偿性措施以货币性和服务性待遇相结合的形式得到落实,从而为军人的生命历程的阶段性转化提供了制度性保障。
作者
刘涛
黎雨昕
Liu Tao;Li Yuxin
出处
《治理研究》
CSSCI
北大核心
2020年第3期60-67,共8页
Governance Studies
基金
国家社科基金重大项目“社会服务管理体制改革与社会管理创新”(编号:12&ZD063)
2019年中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司项目“军人社会保险制度研究”。
