摘要
基于高层阶梯理论,利用2007~2017年我国A股上市公司的数据,实证检验财务经历CEO与高管薪酬的关系,结果表明:财务经历CEO会对高管薪酬产生负向影响,且公司规模会对该影响起到抑制作用.在进行了稳健性检验和内生性分析之后,财务经历CEO与高管薪酬的负相关关系仍然成立.此外,通过中介效应和调节效应检验发现该影响存在调节效应,即营业成本率会抑制财务经历CEO对高管薪酬的负向影响,会计师事务所会促进财务经历CEO对高管薪酬的负向影响.
出处
《财会月刊》
北大核心
2020年第10期66-73,共8页
Finance and Accounting Monthly
基金
国家社会科学基金项目“大数据情境下国有企业高管层激励与监管动态耦合研究”(项目编号:18BGL081)。
