人口社会学因素对三甲医院护士工作满意度的影响分析——以某三甲医院为例

Influence of Demographic Sociological factors on Job Satisfaction of Nurses in First-class Hospital

目的:对新疆某三甲医院的144名护士进行调查,了解其工作满意度现状及影响因素。方法:2018年12月通过便利抽样法抽取新疆某三甲医院执业护士144人,并应用明尼苏达满意度调查短式问卷,结合半结构访谈法,对其工作满意度进行调查。结果:性别女、性格外向的护士工作一般满意度、外部满意度、内部满意度均高于男性、内向的护士,差异有统计学意义(P<0.05);工作年限长者一般满意度、外部满意度、内部满意度得分均高于其他工作年限者,其中不同工作年限的护士外部工作满意度差异有统计学意义(P<0.05);不同月薪的护士一般工作满意度和外部工作满意度差异有统计学意义(P<0.05);护士的性别、性格与护士的一般、内部及外部工作满意度密切相关(P<0.05);护士的月薪、工作年限与护士的一般满意度及外部满意度密切相关(P<0.05)。结论:护士的性别、性格、工作年限是影响护士工作满意度的重要因素。