摘要
人力资源管理国际标准化工作起步于2011年成立的ISO/TC 260。本文梳理了人力资源管理国际标准化发展历程、中国参与人力资源管理国际标准化基本情况和最新进展,并提出了中国实质性参与人力资源管理国际标准化活动的对策建议。
The international standardization of human resource management started with the establishment of ISO/TC 260 in 2011. This paper summarizes the development history of international standardization of human resource management, the basic situation and latest progress of China’s participation, and puts forward some countermeasures and suggestion for China’s substantial participation in international standardization of human resource management.
作者
姚歆
赵敏
王曦
乔珍珍
YAO Xin;ZHAO Min;WANG Xi;QIAO Zhen-zhen(China Council for the Promotion of International Trade Commercial Sub-council;Tsinghua University)
出处
《标准科学》
2020年第4期106-111,共6页
Standard Science
基金
2019年服务贸易标准化科研课题研究项目“人力资源管理与人力资本评价标准体系构建研究”(项目编号:FMBZH-1951)资助。
关键词
人力资源管理
国际
标准化
对策
human resource management
international
standardization
countermeasures
