管理层激励对企业创新效果和效率影响的现状分析

本文先对已有研究中关于企业创新效果和效率的影响因素进行了回顾梳理,然后基于管理层激励视角分析了目前关于管理层股权激励和管理层薪酬激励对企业创新效果和创新效率的影响研究.研究发现,在国内公司治理实务中,关于管理层激励这一重要因素在企业创新活动中起到的作用研究不够丰富,目前还处在探索与发展阶段,从管理层股权激励来看,股权激励对企业创新的影响还存在相互矛盾的结论,没有一致的看法,管理层薪酬激励中大多数学者都认为其对企业创新存在正向影响.本文认为,可从管理层激励这一角度完善对企业创新效果和效率影响因素的研究.