浅谈服务中心人力资源管理的发展

我国社会在转型的过程中,对于服务中心提出了更高的期望和要求,人力资源管理在服务中心占据重要地位,通过招聘、培训、绩效考核、薪资报酬等管理形式,实现内部资源、人才、资金、技术等优化配置,满足服务中心现在和未来发展实际需要。目前,我国服务中心人力资源管理思维还没有转变,存在着众多问题,这是由落后的管理理念和方式造成的,所以服务中心应立足于现实,推动人力资源管理改革,促进其优化发展,帮助服务中心提高整体运行能力。本文重点分析了服务中心人力管理重要性,从实际管理现状和问题入手,为服务中心人力资源管理的发展指明方向和优化措施,仅供借鉴。