多元化氛围对团队创造力的影响机制研究

团队创造力日益成为影响组织持续竞争优势关键因素之一,从特定组织氛围的视角探索团队创造力的形成机制逐渐成为学者关注的热点。基于文化多元化互动模型,构建了多元化氛围影响团队创造力的机制模型,并通过对72个团队319份样本的数据分析,得出结论:第一,多元化氛围对团队创造力有显著正向影响;第二,知识共享在多元化氛围和团队创造力之间具有中介效应;第三,团队任务冲突能够正向调节多元化氛围和知识共享的关系。