摘要
在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争。随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力。优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展。
出处
《现代商业》
2020年第12期102-103,共2页
Modern Business
基金
2019年度广东省大学生创新创业训练项目基于“‘粤港澳大湾区’建设下的员工援助计划价值探索”(项目编号:S201912620026)
2018年度广东省大学生创新创业训练项目“揭阳铰链业的供应链服务平台研究”(项目编号:201812620027S)资助项目。
