基层医疗卫生机构人力资源管理中的激励策略

近些年来,我国在卫生医疗方面的发展取得了令世人瞩目的成绩,虽然我国卫生医疗水平有了显著提高,但在许多基层的医疗卫生机构的人力资源管理工作却存在很大不足,这也导致我国在对基层医疗卫生人员的培养,无法有效适应医疗卫生事业的快速发展。正是因人力资源管理上的不足,也给基层卫生医疗机构的发展带来了很大影响。为此,本文便对人力资源管理进行简要的概述,分析了基层医疗卫生机构在人力资源管理中的实际情况,并针对其问题,深入探究了相关激励策略,以期能够为全面提高我国基层医疗卫生机构的人力资源管理水平提供参考。