空军定向直招士官生培养模式研究——以大连职业技术学院为例

士官是军人队伍中最为基础的基层指挥员,对于一支队伍的稳定性、凝聚力的提升具有重要作用。国家实施的士官选拔制度改革、士官从各地大专院校中直接招收的策略适应了新时代背景下培养素质高、能力强的新型士官的需要。该文以大连职业技术学院为例,从思想认识、规章制度、行为习惯等方面入手,探究对于空军这一兵种的直招士官培养模式的创新。