民办高校人事管理中薪酬福利管理

为了优化民办高校人事管理中的薪酬福利管理展开分析工作,首先结合先进理论阐述民办高校人事薪酬福利管理要求,其次在普遍案例视角下分析当前管理现状及问题,最后针对现状中的问题提出相关的改善策略。通过分析可见,现代民办高校人事薪酬福利管理具有传统化特征,较于先进理论中提出的要求,存在很多不利于管理质量的问题,因此需要得到改善,就这一点通过本文策略可以建立一个更加完善、合理的薪酬福利管理体系,有利于工作与管理质量提升。