公务员聘任制改革困境及模式优化分析

从20世纪80年代起,伴随着新公共管理运动的发展,很多西方国家都进行了公务员制度的改革。聘任制公务员作为一种基于契约关系产生的弹性化用人方式,对激发公务员的工作热情和提高政府的工作效率起到了显著的促进作用。通过我国目前公务员聘任制改革模式实践观察,发现聘任制改革在实践中遇到了各种问题。因此,对公务员聘任制改革模式困境进行分析并提出具体可行的优化路径,是十分具有紧迫性和重要性的。