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单位食利者的表现特征、形成机制与消除思路
The Performance Characteristics, Formation Mechanism and Elimination Ideas of Unit Rentier
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摘要
单位食利者往往在工作中具有强依附性、伪装性、投机性和功利性,试图以隐性的人情、便利或权利进行职业"投资",以便自我日后轻松工作、安全考核。究其根本,在于难以根除的晋升陋习、难以逃离的人情世故、难以杜绝的圈子主义以及难以精准的责任划分。要消解单位中的食利心理,领导者应重历练而轻资历、重团队而轻团伙、重贡献而轻数据、重"走心"而轻"走形"。
作者
王丹莉
机构地区
西安工程大学
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第7期99-102,共4页
Leadership Science
关键词
单位食利者
投机性
“务虚生存”
人情世故
权责机制
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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