提升消防政治工作干部人才队伍建设的对策研究——以“宜宾市公安消防支队”为例

随着国家发展的需要,社会对消防部队政工人员的思想和工作提出了更高的要求。通过对宜宾市公安消防部队政工干部的调查发现,政工干部总体状态较好,人才队伍建设较合理。但表现出来的政治思想建设的组织、人才的选拔机制、人才队伍的培养、人才激励机制等问题也不容忽视。文章根据调查的结果,分析消防政工干部队伍思想建设存在的问题,并针对不同的问题提出加强思想建设、完善人才选拔和激励机制、完善培训办法的对策。