美国警察收入和职业发展性别不平等

性别收入差异是过去一个世纪以来美国劳动力市场最具持续性的特征之一。警察职业在传统上和文化上被认为是极度男性化的职业,女性一直存在感不强。2013年,女性在地方警察部门所有全职宣誓人员中占大约12%;但是在服务人口少于2500人的警察部门,女性仅占6%。尽管我们看到警察性别构成在发生变化,但女性在执法部门,尤其是中小型警察部门一直缺乏充分的代表性。比如,2008年,妇女在小型(少于100个警员)和中型(100~500个警员)联邦执法机构分别占劳动力的10%和9%。2007年,在很小的地方警察部门(有1~10个警员)女性仅占6%,在城镇治安官办公室女性占4%。