差错管理氛围对员工创新行为的影响——一个理论框架

创新是组织发展与变革的动力源泉,组织创新离不开员工的创新,而差错管理氛围对员工有着至关重要的作用。文章对工作自主性、差错学习、心理授权三个变量进行分析,研究差错管理氛围对员工创新行为的影响,结论如下:差错管理氛围通过工作自主性正向影响员工创新行为;差错管理氛围通过差错学习正向影响员工创新行为,并在工作自主性与创新行为之间起中介作用;差错管理氛围通过心理授权正向影响员工创新行为。