人事档案管理存在的问题及对策

对于个人工作而言,人事档案至关重要,不仅是重要的原始凭证,还与待遇办理以及选拔任用密切相关,作为其关键依据。为提高人事制度改革深度,必须加大人事档案管理强度。在全社会范围内,全面、有效落实人事档案管理工作意义重大。但是根据现状来看,各种问题广泛存在,比如经费不足以及缺乏专业人才等。为此,在人事档案管理过程中,必须合理选择和应用一系列管理手段与措施,加大领导力度,积极开展队伍建设工作,投入大量经费,从而促进人事档案管理工作的可持续发展。