《华为灰度管理法》

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摘要出版社:中信出版社内容简介灰度管理法以开放、宽容为核心,阐释企业在文化建设、选人用人、干部培养、组织建设、绩效分配等管理方面的尺度和原则;以灰度管理法选人用人,对事旗帜鲜明,对人宽容妥协;以灰度看华为的绩效分配,强调创新,而创新的首要来源就是调动员工积极性;以灰度看华为的干部培养,公司将下放部分权利给中层干部,同时弱化规则标准,宽容团队的奇思异想.

作者冉涛

机构地区深圳市百森咨询有限公司

出处《摩托车信息》 2020年第4期64-64,共1页 Motorcycle Information

关键词《华为灰度管理法》绩效分配管理法

分类号 F426.63-5 [经济管理—产业经济]

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