乡镇政府机关人力资源管理问题及对策探讨

随着近年来我国乡镇经济的蓬勃发展,乡镇集体所具有的经济发展能力是最基础的动力,发挥着重要作用。作为我国人力资源管理的一个基层实施点,在当前我国经济格局不断变化的社会环境下,要做好本乡镇单位的基本人事管理工作,应当优化当前所配套的乡镇干部队伍,充分利用全要素全方面优秀人才,不断提高乡镇作为基础发展部门的优势竞争力。乡镇政府作为管理单位不仅要保持良好的人才鉴别与利用管理水平,还要树立更加务实的人才管理理念,保证现有乡镇政府模式下对于人力资源的充分利用,为当前社会建设一个有实力、有较高思想水平的优秀乡镇管理班子奠定坚实的人才储备基础。