基于RBRVS理论护理工作量绩效薪酬分配模式的构建及应用

新医改背景下,收支结余式绩效分配模式已无法真正体现医护人员劳动量、技术和风险的差异[1]。因此,建立全面、完整、充分量化、科学系统的护理绩效考核指标体系已成为现代护理管理中亟待解决的问题。近年来,以资源为基础的相对价值比率评估系统(RBRVS)得到广泛应用,该系统通过比较医护人员在医疗服务中付出的时间、精力、成本等计算每次所提供的医疗服务的相对价值,进行绩效核算,从而提高医务人员工作积极性[2]。本文基于RBRVS理论,构建护理工作量绩效薪酬分配模式(NWPDM)。