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中层管理者扛鼎激励效应——组织薪酬层级设计如何影响员工绩效被引量：1

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摘要组织除了必须设置适当的薪酬水平以吸引和激励员工外,他们也应注意薪酬结构及薪酬差距对于提高员工绩效的影响。首席执行官(CEO)薪酬一直是学术研究和大众媒体所关注的焦点,CEO和普通员工的收入差距也受到了广泛的关注。根据美国经济政策研究所的研究报告,美国的大型企业首席执行官和普通员工的薪酬比率在不断的攀升.

作者王蕾廖卉迟巍郭乃菁

机构地区清华大学经济管理学院领导力与组织管理系马里兰大学史密斯商学院清华大学-莱斯大学人力资本与可持续性创新研究中心清华大学领导力与组织管理系

出处《清华管理评论》 2020年第4期26-31,共6页 Tsinghua Business Review

关键词中层管理者基层员工员工绩效激励效应

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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清华管理评论

2020年第4期

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