浅谈事业单位人力资源管理创新发展策略

所谓事业单位主要是指国家为实现社会公益,由国家机关举办从事教育、科技、文化、卫生等活动的一种社会服务组织。对于事业单位而言,人力资源水平是其软实力的重要象征,人力资源管理质量与单位的可持续稳定发展息息相关,可见强化事业单位人力资源管理至关重要。实践过程中,事业单位可结合自身发展现状,对人力资源管理模式进行创新,以此为管理质量和效果的提升奠定良好基础,促进事业单位的健康稳定发展。本文主要对事业单位人力资源管理创新发展策略进行了研究。