摘要
以2016-2018年沪市A股市场384家制造业上市公司面板数据作为研究对象,通过运用多元线性回归研究高管薪酬与经营绩效之间的关系、高管薪酬对经营绩效的影响是否存在滞后效应,并引入股权集中度、股权制衡度验证其在高管薪酬与经营绩效间关系的调节作用。研究结果表明:当期高管薪酬、滞后一期高管薪酬与经营绩效显著正相关,高管薪酬对经营绩效的影响不存在滞后效应;股权集中度与经营绩效显著正相关,股权集中有助于提升企业经营绩效;股权制衡度与经营绩效显著负相关,股权制衡会导致企业经营绩效降低。
出处
《池州学院学报》
2020年第2期63-67,共5页
Journal of Chizhou University
基金
安徽省社会科学创新发展研究课题重大研究项目(2019ZD005)
池州学院科研项目(CZ2019RW06)。