摘要
文章基于多代理人相互关系理论,在合作关系下构建多任务查新员激励最优化模型。模型求解及比较静态分析结果表明,信息非对称下,查新员的服务成本越高,或查新员风险偏好越低,或查新站外部环境随机性越强,查新员的最优分享比例越低;查新员之间的合作强度越高,管理者对其最优激励强度越高;管理者的激励强度越高,查新员付出的努力水平越高。
出处
《改革与开放》
2020年第7期109-112,共4页
Reform & Openning
基金
云南省哲学社会科学规划项目“多种关系下高校图书馆科技查新员激励机制及应对策略研究”(项目编号:QN2018046)
昆明理工大学人培项目“新工科视域下创新创业教育质量评价模型的理论构建与实证研究——以云南某高校为例”(项目编号:KKZ3201813016)的研究成果之一。
