网络经济背景下事业单位人力资源管理优化探讨

本文从人力资源管理模式、人力资源流失、人力资源结构、人力资源调配科学性四方面,阐述网络时代下事业单位人力资源管理存在的不足,并对人力资源管理理念的创新、加强人才培训、构建企业网络文化平台等进行探讨。引言网络经济高度发展的今天,各种各样新的社交平台和网络资源逐渐成型,这使得过去的事业单位人力资源管理方法在今天失去了有效性。