基于胜任力模型看女性干部工作能力和领导方式——对台州市48名女性干部的调查

本文依据胜任力模型搭建女性干部在基层工作中的能力指标,通过对台州市48名基层女性干部的调查,探索女性在政治参与中的比较政治优势,指出柔性管理与女性干部在工作中的关系表现为战略趋同、战术适配、优势施展。但基层女性干部也存在低期待值、多重角色冲突以及弱成就动机等问题。文章提出要从社会性别环境、从政生态环境等角度,提升女性干部在基层中的工作能力和领导方式。