高校人力资源管理中的激励机制问题研究

高校人力资源管理作为重要的教育规划,在建立管理体系时,应遵循以人为本的原则,从教职人员的实际利益为出发点,满足教职人员的主观诉求,激发出教职人员的工作热情。基于此,本文以人力资源管理与激励机制的相互作用为出发点,从以人为本、公正公开、透明性三方面,阐述高校人力资源管理中激励机制应遵循的原则,并对激励体系的建构模式进行研究。