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劳动合同中止制度实践应用分析

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摘要 劳动合同中止制度的适用对于劳资双方而言都有益处,但我国劳动法尚未明确这一制度。因此需要通过梳理公布的立法草案和各地关于劳动合同中止的规定,深入认识劳动关系中止的概念和特征,积极探索劳动合同中止的理论基础和实践需求,有针对性地提出对于劳动关系中止制度的立法建议。
作者 缪语
机构地区 华东政法大学
出处 《宁德师范学院学报(哲学社会科学版)》 2020年第2期58-62,共5页 Journal of Ningde Normal University(Philosophy and Social Sciences)
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参考文献2

二级参考文献7

  • 1Bryan A. Garner Editor In Chief: Black's Law Dictionary. West A Thomson Business, Eighth Edition,2004. p. 1487.
  • 2《劳动法》第17条.
  • 3《劳动合同法》第3条第2款.
  • 4劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条.
  • 5劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条.
  • 6.现代汉语词典[M].北京:商务印书馆,1983..
  • 7方江宁.劳动合同中止制度若干问题与立法[J].徐州建筑职业技术学院学报,2003,3(4):56-58. 被引量:5

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