失信联合惩戒的边界分析

随着失信联合惩戒机制逐步发挥越来越重要的作用,笔者认为在监管实践中要以严谨审慎的态度,准确界定实施失信联合惩戒的边界。张女士的烦恼张女士于2015年1月至2016年6月就职于A企业,从事出纳工作(该公司登记其为经理),2016年6月离职后同年8月就职于B企业。2020年1月,B企业在对员工个人事项进行核查时,发现张女士还是A企业的经理,让其尽快办理变更手续。