新时代绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中相互作用探究

新时代我国经济发展方式、发展动力正由规模速度型、主要依靠资源和低成本劳动力向质量效率型、创新驱动转变。多数企业原有的管理机制和治理体系已经不能满足经济高质量发展需要,这就要求人力资源管理要从事务性管理略性管理转变。本文通过分析和探究战略性人力资源管理中绩效管理和薪酬管理的相互关系,以及管理过程中存在的问题,提出改进薪酬绩效管理体系的措施,以便于企业在运营管理过程中能够更加有效发挥薪酬分配的激励约束作用。