新形势下国有企业人才培养存在的问题及解决措施

国有企业在新形势下面对市场形式的新转变时,由于自身的体制中存在一些问题和传统的重物资的经营观念,致使对人力资源生产能力的利用不充分,造成人力资源的极大浪费、人才大量流失、人才潜力不能得到有效利用,因而,国企在市场新形势转变的初始因不重视人力资源管理造成企业经济效益的下滑的情况比比皆是.本文通过深入研究,解析了当前国有企业人力资源管理现状,并对其中2个典型问题的原因进行了分析,最后针对存在的问题提出了行之有效的解决措施.