劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿

导出

摘要 —、案情简介。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日,劳动合同到期,公司通知不与孔某续签劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时,孔某提出,2015年至2017年期间,因工作繁忙,其未能休带薪年休假,故要求互联网公司支付相应的补尝。

作者无

机构地区北京市人社局调解仲裁处

出处《石油组织人事》 2020年第2期109-109,共1页

关键词劳动合同年休假互联网续签劳动者补偿

分类号 D92 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1本刊编辑部,吴晓辉.请休假与延长假期重叠,能否顺延[J].中国人力资源社会保障,2020(4):54-54.
2贾哲.这算侵犯肖像权吗[J].故事会,2019,0(24):66-67.
3权蓉.只是和昨天说再见[J].快乐阅读,2020,0(1):12-12.
4一级-四级工伤职工能提前办理退休吗[J].当代工人,2020,0(6):30-30.
5姜敏,姜润祥(指导).月亮姐姐辞职了[J].小星星（作文100分）（小学3-6年级）,2019,0(11):32-32.
6沈大成.花园单位[J].上海文学,2020(4):51-61.
7张倩茹.专家坐诊[J].人力资源,2020(7):58-59.
8北青.让劳动者权益更有保障[J].善天下,2019(10):60-60.
9刘业林.连续三个月未完成销售指标,用人单位能否解除合同?[J].工会信息,2020,0(5):32-33.
10未休年假能要求经济补偿吗?[J].党建文汇（上半月）,2020,0(2):55-55.

石油组织人事

2020年第2期

浏览历史

内容加载中请稍等...

劳动者未申请休年休假,不等同于放弃年休假补偿

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史