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“夹生干部”的生成逻辑与转型激励思路
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摘要
现实中,“夹生干部”具有专业能力缺失、对基层情况了解不深、政策落实不到位、决策凭经验讲感觉等鲜明特征。价值观紊乱、科层制管理、干部选拔导向不良、综合激励不足是“夹生干部”生成的重要原因,需要通过强化愿景引领、推行整体性治理、畅通晋升退出渠道、加强综合激励制度供给等措施帮助其转型。
作者
赵宇
机构地区
中国科学院大学重庆医院(重庆市人民医院)党委
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期5-7,共3页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金项目“中国干部教育培训体系比较研究”(项目编号:19BZZ076)。
关键词
“夹生干部”
价值观
科层制
整体性治理
专业能力
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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领导科学
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