摘要
能力素质差异、判断标准不一、决策风格迥异是引发单位权力争端的主要原因。权力争端会令单位出现权力冲突、权力失衡和专权腐败三重风险。领导者化解单位权力争端,需要积极借助现代技术手段,以大数据技术再定位程序角色,以智能算法再建构权力清单制度,以网络信息技术重塑单位问责机制。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期16-18,共3页
Leadership Science
基金
陕西省教育科学“十三五”规划2017年度课题“微文化视角下大学生社会主义核心价值观的培育研究”(课题编号:SGH17H164)
咸阳师范学院教学改革研究项目(项目编号:2017Z012)。
