绩效考核在医院人力资源管理中的实施

医院作为经营性单位其内部控制制度对于业务发展具有重要制约作用,市场经济在各个行业、各个领域的迅速发展使得绝大多数经营主体的经营行为更加规范化、科学化,医院的人力资源管理与之前相比也发生了很大变化。不可否认,科学的人力资源管理有助于医院为社会提供更加专业化的医疗服务,提升自身经营水准。当前医院单位在人力资源管理中存在的不足是没有建立科学、完善的绩效考核体系,相关考核标准不明确,管理层没有科学认识绩效管理的重要性。针对这些不足医院应当进一步细化考核标准,提升考核体系的合理性与公平性,通过合理的激励机制提升从业人员的工作积极性,促进医院整体服务水平提升。