我国国有企业人力资源管理制度的问题及完善措施

新的经济环境下国有企业面临着更加严峻的改革挑战和风险。只有优化国有企业人力资源管理制度,推动国有企业人力资源改革,优化企业人才结构组成形式,建立一套适合市场经济规律的国有企业人力资源管理制度,才能够促进国有企业更好的发展。本文通过对目前我国国有企业人力资源的现状进行调查研究,就其中存在的一些关键性问题进行分析。然后针对现有管理制度存在的问题,笔者根据自身多年的人力资源管理工作经验提出了一些改进措施和建议。