摘要
2016年,两会《政府工作报告》中在说到"提升消费品品质"时,强调要"培育精益求精的工匠精神".这是"工匠精神"这一概念第一次出现在治国安邦的文件之中,显示"培育工匠精神"的诉求,上升为国家意志和全民共识.作为成立近40年的老国有企业,ZR集团积极贯彻党中央号召,主动作为,大胆探索,将工匠精神融入到企业文化体系中同步建设,以敢为人先、勇于创新的精神,成为推进国有企业深化改革的先锋榜样.在近年来经历了5次的战略重组后,ZR集团企业文化体系建设也在不断的通过内部裂变,寻找平衡中作出努力.为妥善解决顶层设计没有完成和明确各子公司无法及时开展学习并适应新的文化问题,不同产业、不同版块之间的文化传递、横向交流无法实施等文化体系建设过程中的问题,突破企业文化瓶颈,探寻解决历史遗留问题的有效方法,ZR集团克服文化沟壑,以满足职工群众对美好生活的向往为抓手,坚定文化自信,克服困难,根据战略布局与现实情况,提出建设完善企业文化新体系的要求,持续推进国有企业深化改革力度,为工匠精神在国有企业落地做出了努力.
出处
《财讯》
2019年第31期39-41,共3页
