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Y公司应届生员工管理改善模式浅析
A Brief Analysis of the Improvement Model of Freshman Employees of Company Y
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摘要
人才是企业生存的根本,应届毕业生凭借着较高的综合素质、较强的可塑性、较低的成本获得很多企业的亲睐。但由于管理不足等原因,也导致了应届生员工开发不足、离职率高等问题,笔者以Y公司为例,针对应届生员工管理中的问题,通过改变应届生选拨方式、加大对应届生员工的人文关怀、建立无障碍发展通道等来提高应届生员工的使用效率作了探讨。
作者
王佩民
Wang Peimin
机构地区
宁波原水集团有限公司
出处
《时代经贸》
2020年第14期70-71,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
关键词
离职率
人才选拨
纵向发展通道
横向发展通道
薪酬福利
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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时代经贸
2020年 第14期
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