建筑企业人力资源管理中的绩效管理研究

随着我国建筑行业的发展,传统的建筑企业管理模式已经难以适应市场竞争的要求,建立现代企业管理制度,加强企业人力资源管理,提高建筑企业管理效能,已经成为建筑企业发展的必然选择。本文深入分析了绩效管理原则,并从绩效考核计划、绩效考核指标选择、绩效考核指标权重确定和绩效考核方法等方面提出建议措施,以期完善建筑企业绩效考核体系,促进建筑企业人力资源管理优化,提高建筑企业市场竞争力。