试析人事考试工作中存在的问题与改良创新--以福建省宁德市为例

人事考试作为人力资源开发的重要载体,不仅影响着许多人才的命运,更是国家"招贤"的有效手段。合适的人才能否被顺利安排在最恰当的岗位,需要人事考试管理者的一双慧眼。过去陈旧的人才选拔理念已不适应新经济时代的生产力需求,改良人事考试机制,完善人事考试工作,有的放矢,坚决将人力资源的需求作为考试的核心要求,是近几年企事业单位转型升级的重要方向。本文通过对福建省宁德市人事考试工作的总结与反思,探索人力资源管理下人事考试工作的发展与创新。