新经济形态下的群体劳动争议及处理机制探究

互联网促使新经济时代产生了很多新的劳动形态,群体劳动争议就在此种背景下产生。中国目前处于经济转型的关键时期,人才成为企业重要资源,而对于用人单位来说,劳动争议,尤其是群体性的劳动争议,虽然短期内会对企业造成一定的困扰,但是从长远角度来看,却是推动社会进步的积极力量。目前在我国立法、司法和行政层面,针对群体劳动争议的处理机制并不是十分完善,政府主管部门在解决群体性劳动争议过程中,很难平衡政府、工会等几方面的关系。因此,本文对降低和预防群体性劳动争议进行积极探讨,从而减少群体劳动争议的负面影响,促进企业的长效、快速发展。