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心理账户视角下的薪酬管理问题探讨 被引量:2

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摘要 心理账户理论是指"人们在心里会并非刻意的而是无意识的,将财富(包括外在的获得,损失等)归类不同的账户进行管理"。本文将这一理论引用到薪酬管理中,从中获得优化企业薪酬管理体系的启示,从而有效提高员工的薪酬满意度。
作者 张玉荣
机构地区 山东师范大学
出处 《现代商业》 2020年第14期70-71,共2页 Modern Business
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参考文献7

二级参考文献58

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共引文献146

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引证文献2

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