自我决定理论视角下的90后新生代员工激励策略研究

90后新生代员工已成为现代企业的主力军,他们独特的成长环境赋予了他们不同于其他时代员工鲜明的个性特征和工作价值观,基于自我决定理视角,关注90后新生代员工三大基本心理需要,建立自主、胜任和关系支持的工作系统、制度和氛围,促进其内在动机和外在动机的内化,可以帮助我们提出有效的提升工作绩效的激励策略。