国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

在高速发展的新时代,我国有些国有企业的管理模式遇到了新的发展瓶颈,而传统的人力资源管理方法也难以满足当代社会的发展要求,尤其是在国企单位中,很多员工因为薪酬问题而纷纷辞职,造成企业的人员流动比较大,流失了很多人才,引起了很多员工的不满,不利于企业的发展和稳定。因此,为了改变这种境况,提高国有企业薪酬管理水平,促进人力资源工作更好地完成。本文从阐述薪酬管理的重要作用入手,分析了国企薪酬管理存在的主要问题,进而从几个方面提出了改进国企人力资源薪酬管理的有效措施。